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金融事业部的新员工流失很快,这已经成为了华夏万家软件公司的一个痛点。人事总监语重心长地找孙鹏飞谈话,希望他作为部门总,能够认真反思一下这个问题,并采取措施提升新员工在公司的留存率。
孙鹏飞感到非常震惊和担忧。他知道,这个问题不仅会影响公司的业务发展,也会影响员工的个人发展和职业规划。他决定深入了解一下新员工的想法和感受,找到问题的根源。
孙鹏飞首先安排了一次部门会议,让所有的新员工都参加。在会议上,他认真听取了每个人的意见和建议,并做了详细的记录。他发现,新员工主要有以下几个问题:
1. 工作压力太大,没有足够的时间和精力去学习和适应新环境。
2. 缺乏沟通和协作,不知道如何与其他同事和部门进行有效的沟通和协作。
3. 职业发展前景不明朗,不知道自己在公司的未来发展方向。
针对这些问题,孙鹏飞制定了一系列的解决方案:
1. 安排一位资深员工作为新员工的导师,帮助他们更好地了解公司的文化和工作流程,提供必要的支持和帮助。
2. 加强部门之间的沟通和协作,定期组织跨部门的沟通会议和活动,促进员工之间的交流和合作。
3. 为新员工制定个人职业发展规划,帮助他们明确自己的职业目标和发展方向,并提供必要的培训和支持。
除此之外,孙鹏飞还加强了对新员工的关注和关心。他定期与新员工进行一对一的沟通,了解他们的工作和生活情况,提供必要的帮助和支持。他还组织了一些团队建设活动,让新员工更好地融入团队,增强团队凝聚力。
经过一段时间的努力,金融事业部新员工的留存率有了显着的提升。新员工们感受到了公司的关心和支持,也明确了自己的职业目标和发展方向,他们更加努力地工作,为公司的发展贡献自己的力量。
孙鹏飞坐在自己的办公桌前,愤怒地向公司的人事总监洪总抱怨着。他的声音中充满了无奈和不满,仿佛他已经对这个问题说了无数遍,但一直没有得到解决。
“洪总,您看看,这是我们销售部门上个月的人员流失率。基本上招过来的新人呆不到 3 天就跑了。我们销售岗位流失率本来就高,现在更是雪上加霜。我跟金经理说过多少次了,要招有经验的销售过来,抗压能力强的,可她招的人不是能力不够,就是对薪资要求太高。您
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