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对于我和彭林来说,老黄一直很顽固,签单下来基本上都是给自己找事做,签完单后的交付,施工基本上都是不配合的,各种理由去卡流程,做的感觉就是很心累。当一份工作做的不开心的时候,还是会有考虑离职的动机。在离职之前除了找好下家,更重要的是拿到这张单的提成。对于私人企业老板来讲,离职后通常是不发提成的,员工走了,没有利益创造,提成就省了。同行聊天,大家分享了很多,还有提成每个月扣50%的,年底没有完成任务,就不发扣的提成。私人企业老板把提成制度玩的炉火纯青,各种的制度去约束克扣员工的提成,从来不会考虑员工的感受,对于私人企业老板来说,多克扣一些钱,可以计入到公司的利润里面。在老黄的公司,离职的员工提成一毛都没有,人走茶凉,在职场里面体现的淋漓尽致。
由于法院这边协商,开源酒店杨总这边的地板也开始生产了,这一次我和彭林没有去工厂盯着,对于老黄来说,再来一次货不对版,甲方肯定会告到底的,不会这么仁慈的放弃自己的诉讼权利。老黄开始低调了,换了一家工厂去生产,孙总坑了她一下之后,放弃和孙总的合作了。孙总背锅还是背的很多,每次货不对版的责任都在于销售和工厂这边,孙总也是帮她背了很多次锅之后忍无可忍,开始反击了,毕竟甲方让孙总承担责任的风险很大,孙总只是负责按照老黄的要求来生产,不会去改动任何的参数,改动后成本增加,对于孙总来说得不偿失。经历了很多次背锅事件后,孙总彻底的发飙了,直接把老黄发给她的生产需求单曝光了。让酒店项目方转移矛盾,工厂就是按照公司要求生产订单,更多的没有任何的自主权。
最大的坑就是销售不在乎底薪,在乎提成,职场里面最大的坑,老板通常为了节省成本,底薪0、社保公积金更没有,老黄那边有个员工就是信这一套鬼话,100万的单给了提成3000、没有要求的时候,企业会去拿捏一个员工,当成免费劳动力来使用,对于企业来说是0成本的,还可以加码很多任务去给员工,反正员工在乎这份工作,不要底薪也去做的。基本上不要底薪的员工,被老板各种大吼大叫的,各种的打压背锅,很差的待遇给他。老板始终相信,基本的福利待遇不要的员工,可以更好的拿捏,不会走的那种。
我和彭林也是考虑了很久,毕竟老黄这边的岗位,每次签单后,交付,施工一大堆的问题,处理起来也是麻烦不断,每次的项目没有一次是顺利的,就算顺利的单子,也被老黄搞的事情很多,我们也没有决策权,
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